就业是民生之本，也是高校落实底子工作的关键环节。学院对峙早经营、早部署、早行动，聚焦医学人才造就特色，萦绕“三维度、四融合、五联动”就业工作模式和“需要导向、精准对接、全程赋能”工作机造，于秋季学期全面启动2026届毕业生就业工作。通过“走出去”拓展就业渠路与“引进来”优化就业服务双向发力，多措并举推动毕业生更充分、更高质量就业。

高位两全：锚定高质量就业指标，压实责任链条

10月21日，学院召开2026届毕业生就业工作启动会。学院董事长储国定，党委副书记、常务副院长马琪，党委委员、副院长朱兆健，党委委员、副院长方圣洁，院长助理邵玲出席会议。有关职能部门掌管人、各系辅导班子成员、整个学工人员参会。

储国定指出就业工作是检验人才造就质量的“最后一公里”。要认清当前就业局势的复杂性与挑战性，以迎难而上的担任主作为为；要前置就业观点疏导，激励毕业生投身基层医疗服务，在党和人民必要的处所施展才华；要持续坚韧传统就业主渠路、积极拓宽新兴领域岗位，建好建强就业资源库。

马琪就做好就业工作提出四点要求：一是以系统思想推进毕业生高质量就业，持续加强就业工作内涵建设与特色凝练；二是科学精准赋能学天生长发展，强调就业领导有实效、就业服务要精准、就业助扶显温度；三是加强行列建设，全面提升就业工作人员的专业素养与履职能力；四是坚定守牢就业安全防线，为毕业生顺利就业提供坚实保险。

其他与会辅导也别离结合分管工作，萦绕夯实就业基础、打造差距化亮点、强化部门协同、提升人才与社会需要匹配度等方面提出领导定见，为就业工作高质量发展明确蹊径、凝聚共识。

为压实责任、形成合力，马琪代表学院与各系掌管人现场签定《2026届毕业生就业工作指标责任书》，构建起“学院两全、系部主责、全员参加”的就业工作责任系统。

精准对接：校园双选会搭建平台，科技与人文协同赋能求职

10月22日，学院进行2026届毕业生秋季校园双选会，迁就业部署转化为现尝试动。本次双选会共吸引39家用人单元参加，涵盖综合医院、专科医院、医药企业、健全治理机构等多个领域，提供临床医疗、护理、药学、医学技术等岗位2000余个，吸引1500余名毕业生参与应聘，现场空气热烈。

双选会现场出格设置AI就业赋能履历区、职业规划与就业领导书籍展览、“医”路相伴就业服务站、征兵宣传站等多个职能区，为毕业生提供“一对一”精准服务。毕业班领导员和就业领导老师深刻现场，为学生提供简历优化、岗位匹配等贴心服务。

双选会期间，多家用人单元与学院各系就实习就业基地建设、发展专场招聘等达成初步合作意向；毕业生们纷纷暗示，本次活动“岗位对口、服务贴心”，为自己的求职之路提供了切实援手，对找到心仪岗位更有信念。

前瞻布局：夯实基础、多维发力，彰显育人担任

为确保就业工作起好步、开好局，学院提前经营、精准施策，深刻各系发展就业专项调研，全面把握毕业生就业意向与需要；组织领导员就业能力培训，提升行列专业水平；编印并发放《2026届毕业生就业工作手册》，系统梳理流程与节点；积极进行线上线下招聘宣讲，提前搭建校企对接桥梁；与处所医疗主管部门深入合作，拓展基层就业渠路，疏导毕业生服务区域医疗卫滋事业。

将来，学院将持续优化就业服务机造，深入校企校地协同，以更推广动、更暖服务、更强担任，助力每一位学子在守护人民健全的征程中找准定位、实现价值，为推动健全中国建设贡献青春力量。（陈猛 张笑鸿）

原标题：安徽医科大学临床医学院全面启动2026届毕业生就业工作